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半价优惠米乐体育官网app入口:这七种假 职工可以

作者:admin  发布时间:2022-09-10

米乐体育官网app入口职工如遇企业未按规定执行带薪休假制度 可向我省仲裁部门递交仲裁申请

本报讯(华商晨报 掌中沈阳客户端记者 金恩子 主任记者 张丽彬)探亲假、年假、婚假、产假、病假、工伤假…………你知道自己有权享受哪些假期国务院关于职工探亲待遇的规定》,休假期间能享哪些待遇吗?

近日,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式公布,强调要切实保障职工休息休假的权利,完善并落实国家关于职工工作时间、带薪年休假等规定。

米乐体育官网app入口昨日记者从辽宁省人社厅了解到,我省已于近日收到《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,人社部门将尽快与其他相关部门沟通,会商执行办法。

目前我省主要依据《劳动法》执行带薪休假制度,但在执行过程中,因考虑运营成本、企业正常运行等因素,经常出现不能严格执行的情况。

记者从劳动关系仲裁部门获知,职工如果遇到企业未按照规定执行带薪休假制度的情况,可向仲裁部门递交仲裁申请。劳动者需提供工商行政管理部门或政府其他注册、登记部门出具的用人单位的书面证明材料,填写书面仲裁申请书,同时还要递交申诉人与被诉人存在劳动关系等证明材料,由劳动仲裁部门研究决定是否立案。然而,因企业违反带薪休假制度向劳动仲裁部门申请仲裁的案例并不多。

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职工带薪休假盘点

探亲假

探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;未婚员工探望父母国务院关于职工探亲待遇的规定》,原则上每年给假一次,20天,也可根据实际情况2年给假一次,45天;已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。

只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工才可享受探亲假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第6条规定: 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。

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年假

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位因工作不能安排职工年休假的,年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年工资的300%支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

婚假

按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天;结婚时男女双方不在一地工作的国务院关于职工探亲待遇的规定》,可视路程远近,另给予路程假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

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产假

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。

病假

企业职工患病或非因公负伤,需停止工作医疗时,给予3~24个月的医疗期:工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。企业职工在医疗期内国务院关于职工探亲待遇的规定》,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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工伤假

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的国务院关于职工探亲待遇的规定》,继续享受工伤医疗待遇。

丧假

国有企业职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况由单位酌情给予1~3天丧假;职工在外地的直系亲属死亡时,需职工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,由职工自理。

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■我省现状

国企休得多私企休得少

我省带薪休假落实如何?昨日记者在了解中发现,机关单位、企事业单位、国企落实带薪休假的情况普遍较好,但民营、私企和小微企业的执行情况不甚理想,尤其是服务行业,基本无法保证节假日正常休息,更别说休年假和探亲假。

在沈阳一事业单位工作的杨女士说:“我们单位婚假、丧假、带薪年假都有,但工作12年了探亲假从来没休过,也没听过。”

与杨女士同一单位的张女士说:“知道单位有探亲假,但没听说谁休过。之前也打听过,但听说扣钱特别多,就从来没请过。”

米乐体育官网app入口一位企业人事部经理表示,对于多数中小企业来说,接到订单量的多寡决定休假时间。中小型私营企业一般不主动提出让员工休年休假,员工害怕影响自身发展,也不敢向企业提出休假要求。即使少数执行带薪休假的企业,其执行内容也变相打折,比如只认劳动者在自己企业工作的年限,对此前工作年限则“自动忽略”等。返回搜狐,查看更多